La reforma laboral

"Contratar y despedir debería ser natural como comer y descomer"Miguel Ángel Ponte, Secretario de Empleo y Ex CEO del Grupo Techint.Un objetivo permanente del actual gobierno ha sido la reforma laboral. Tras su segundo triunfo electoral se ha sentido con fuerza para imponerla. En eso están. El sentido común indica la negatividad de tal reforma para los trabajadores y trabajadoras. No solo la experiencia histórica nos advierte el peligro, sino que basta con mirar la actualidaddel movimiento obrero brasilero hoy sumido en la debacle, con la implementación de una reforma laboral que los envió a una era anterior a 1943 en materia de derechos laborales. Y Temer tiene un 3% de aprobación de su gobierno. El PRO acaba de ser ratificado. Con este panorama los trabajadores nos proponemos enfrentar la presente reforma. Hemos tenido un proceso de crecimiento en la lucha sindical, pero de derrota y fragmentación en la oposición política, dejando a las posiciones más dinámicas del movimiento obrero aisladas. En este sentido esta CGT conducida por un triunvirato y sin implementar un plan de lucha le alcanza a quitar del paquete de reforma varios puntos clave que dañaban la Ley de Contrato de Trabajo, recomponiendo algunas pérdidas que esperaban infligir al derecho individual, pero no alcanza. Repasemos lo que se consiguió en la mesa de negociación:
Trabajo: se eliminó el polémico artículo 4, por lo que se mantendrá la definición de trabajo en su dimensión asimétrica empleador- empleado. El proyecto original prácticamente proponía redefinir el concepto legal de trabajo. Irrenunciabilidad: se dictaminó que la "irrenunciabilidad" de derechos no podrá llegar en ningún aspecto del convenio ni a Ley de Contrato de Trabajo y que en el resto de los casos los trabajadores deberán ser patrocinados por abogados del sindicato. Tercerización: se logró que no se rompa, pero se limita el principio de solidaridad, se mantiene así la responsabilidad solidaria de la empresa principal en las tercerizaciones pero para ciertas actividades laborales.
Horas extras: se dejó de lado el banco de horas, que era una virtual eliminación de la “hora extra”. La creación del llamado "banco de horas" sólo podrá efectuarse mediante el convenio de actividad. Las horas extras se computarán para el pago de indemnizaciones.

Indemnizaciones: las horas extras y comisiones se computarán para el pago de indemnizaciones. La versión original de la reforma proponía que el salario que se tome
para la indemnización sea el básico Pasantías: Las prácticas formativas se podrán extender por un plazo máximo de un año. El proyecto original preveía un plazo de
18 meses de extensión de las llamadas "prácticas formativas”. Blanqueo: Los derechos individuales del trabajador que se blanquea se computan desde la fecha en que se inició la relación laboral y no desde el inicio del blanqueo, sin límite de retroactividad.Incluye al cómputo de la antigüedad, las vacaciones o el cálculo de la indemnización. En cuanto a los efectos previsionales, será cómo máximo retroactivo hasta 5 años. Nuevas categorías laborales: La figura de “trabajador independiente” con colaboradores se discutirá en la mesa de diálogo. Se limita el alcance de la figura de “trabajadorn autónomo económicamente vinculado” no regido por la Ley de Contrato de Trabajo. Pasando en limpio lo más importante que se intentó modificar/quitar, pero no se consiguió es el perdón a los patrones para que blanqueen, el ius variandi (El ius variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo), la quita de aguinaldo y bono en la suma para una indemnización y el ingreso de un tope a la misma.
El impacto de la reforma y esto se dice poco impacta primero a las mujeres. En Ar-gentina, las mujeres ganan un 27 por ciento menos que los hombres. La desocupación también impacta peor: mientras que la tasa de desempleo de los varones jóvenes es de 14,8 por ciento, el 19,7 de las mujeres menores de 29 años no consigue trabajo. En el conurbano el escenario es peor: el desempleo juvenil es de casi el 25 % en las mujeres y del 16 % en los varones. El proyecto de reforma laboral no contempla ni por asomo estas desigualdades, no las visibiliza y su acción las profundiza. El gobierno pretende tapar esto con un aumento berreta en la licencia paterna por nacimiento.

 

La poda realizada a la reforma laboral por parte de la CGT es insuficiente. Lo sabe el gobierno y lo sabe la CGT. La patronal que no tiene un pelo de zonza y entiende que
abriendo los convenios por rama se va enfrentar a cada sindicato único. No le conviene. Muchas de las modificaciones deberán pelearse sector por sector, fábrica por
fábrica o establecimientos.
Es importante tomar nota, que junto con el avance sobre la legislación laboral están operando en otros niveles. Desde la asunción del actual gerente que ocupa la Casa
Rosada se buscó destruir la Justicia Laboral creada tras un largo proceso, durante el primer gobierno peronista. Estos tribunales del trabajo, con jueces expertos en la materia y abogados que son el terror de los contadores de los CEO´s son un escollo muy fuerte para el macrismo, pues representan una parte del Poder Judicial que no pueden controlar y que favorece al trabajador. La persecución al Juez Arias Gibert entre otros, el permanente insulto por parte del contrabandista de autopartes Macri en sus
dificultosas alocuciones diciendo “hay que acabar con la mafia de los juicios laborales” es una falta de respeto más, de quienes conducen el país como si fuera su estancia.
La estrategia del gobierno es integral. Intervienen sindicatos y meten presos a dirigentes para mostrarnos a todos la “mafia sindical”. Apoyados en la totalidad de los
medios tradicionales y amordazando a los demás a “despido limpio” (solo se vio en dictadura, le pese a quien le pese) montan un circo fenomenal sobre escasos dirigentes
encontrados en cuestiones ilegales, cuando florecen los paraísos fiscales de la familia Macri y familiares, provenientes de la trata, el comercio ilegal, la fuga de divisas, la
timba financiera y los juicios contra el Estado y por eso el discurso de los trabajadores
es meter preso a los empresarios o allanar empresas (debería serlo).
Emerge de este esquema un conjunto de señales para tener en cuenta. El país contiene alrededor de 3000 sindicatos y más de 70.000 dirigentes sindicales sin contar los
activistas. Muchos de ellos jóvenes trabajadores que han ingresado a los sindicatos fruto de la politización virtuosa de la década pasada y que volcados al activismo sindical,
están presionando y pidiendo participación.
La CGT ha consensuado algunos puntos, pero se ha declarado en contra. Prima una puja entre los sectores más combativos de la Central (moyanismo, corriente federal de trabajadores+ movimientos sociales y CTEP) donde se suman las dos CTA y diversos sectores<minoritarios y los sectores retardatarios o atados de manos por las amenazas judiciales. Se ha hablado de una multisectorial, que incluya partidos políticos para enfrentar la reforma. Dependerá del activismo sindical de las bases, del criterio de las conducciones, pero sobre todo de la TOMA DE CONCIENCIA de los trabajadores que la reforma LES QUITA DERECHOS ADQUIRIDOS.
Asoma una marcha nacional contra la ofensiva del gobierno, los NODOCENTES debemos decir PRESENTE.

 

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